تاثیر ویژگی شخصیتی کارآفرینان بر بهرهوری نیروی انسانی در بیمارستان شهید صدوقی یزد
Authors
Abstract:
مقدمه: ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی به عنوان یکی از عواملی است که کارایی افراد را تحت تاثیر قرار میدهد و یکی از عواملی است که بهرهوری فرد را در سازمان به شدت تحت تاثیر قرار میدهد. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانی بر بهرهوری نیروی انسانی است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است. نمونه این پژوهش، 291 نفر از کارکنان و پرسنل شاغل در بیمارستان شهید صدوقی یزد که به صورت تصادفیِ طبقهبندی شده (سهمیهای) انتخاب شدهاند. اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیهها از طریق دو پرسشنامه که شامل پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی که مجموعا دارای 26 سؤال بوده و پنج ویژگی شخصیتی کارآفرینی را اندازه میگیرد و پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی شامل 17 گویه است. ضرایب پایایی این آزمونها با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد، که مقدار ضریب پایایی ویژگیهای شخصیتی 86/0 و بهرهوری نیروی انسانی 93/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی دادههای گردآوری شده، از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شد. یافتهها: ضریب همبستگی بین توفیقطلبی و بهرهوری نیروی انسانی 445/0، بین مخاطرهپذیری و بهرهوری نیروی انسانی 465/0، بین مرکز کنترل درونی و بهرهوری نیروی انسانی 763/0، بین خلاقیت و بهرهوری نیروی انسانی 645/0، تحمل ابهام و بهرهوری نیروی انسانی 853/0 بدست آمد، که نشاندهندهی آن است که رابطهی مثبت و معناداری بین ویژگیهای شخصیتی کارآفرینانی و بهرهوری نیروی انسانی وجود دارد. نتیجهگیری: ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی (مخاطرهپذیری، مرکز کنترل درونی، توفیقطلبی، خلاقیت و تحمل ابهام) بر بهرهوری نیروی انسانی، تاثیر مستقیم و معنیدار دارند، همچنین نتایج حاکی از آن است که بین متغیر تحمل ابهام و بهرهوری نیروی انسانی رابطه قویتری وجود دارد. لذا سازمان میتواند با اتخاذ راهکارها و برنامهریزی مناسب، بستری مناسب را جهت نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان ایجاد کند.
similar resources
تاثیر ویژگی شخصیتی کارآفرینان بر بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان شهید صدوقی یزد
مقدمه: ویژگی های شخصیتی کارآفرینی به عنوان یکی از عواملی است که کارایی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد و یکی از عواملی است که بهره وری فرد را در سازمان به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارآفرینانی بر بهره وری نیروی انسانی است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است. نمونه این پژوهش، 291 نفر از کارکنان و پرسنل شاغل در بیمارستان شهید صدوقی ...
full textتحلیل سروکوال در بیمارستان شهید صدوقی یزد
مقدمه: کیفیت خدمت، عاملی بسیار مهم در موفقیت سازمانهای مراقبت سلامت است. زیرا، آن می تواند بر سودآوری سازمان، رضایت بیمار و رفتارهای او نظیر وفاداری و تبلیغ مثبت اثر بگذارد. به همین دلیل، در دهه اخیر بهبود کیفیت خدمت جایگاه مهمی در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک سازمانهای مراقبت سلامت از جمله بیمارستانها پیدا کرده است. در پژوهش حاضر سعی شده است با استفاده از رویکرد سروکوال، شکاف کیفیت خدمت در بیم...
full textعوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد
Introduction: The important role of labor productivity could be observed in Iran 4th and 5th Economic Planning. The literature shows the perception of productivity from the view point of employees engaged in industry / service procedures. Drawing on this perception makes an initial stage in increasing productivity. The main objective of this research was to identify and rank the effective f...
full textبررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی بر ارزش ویژه برند بیمارستان(مطالعه موردی: بیمارستان شهید صدوقی یزد)
Introduction: In recent years, it is widely believed that one of the most valuable assets of organizations, is the brand of their products /services. Brand value is a reflection of their social responsibility leading not only to the improvement of their status quo but also to the enhancement of their special brand value. Methods: This is an applied study in which a population of 561 employee...
full textبررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی ( مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد )
مقدمه : بهبود کیفیت زندگی پرستاران باعث افزایش بهرهوری و نیز ارتقاء مراقبتهای دریافتی توسط بیماران میشود و رضایتمندی بیمار از خدمات درمانی را بهبود میبخشد . در این راستا ، پژوهشی با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهرهوری پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد انجام گرفت . مواد و روش ها : این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و به روش مقطعی میباشد که روی 53 نفر از پرسنل پرستاری بیم...
full textMy Resources
Journal title
volume 5 issue 4
pages 55- 62
publication date 2015-03-11
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023